El mobbing laboral —también llamado acoso psicológico u hostigamiento— es una conducta sistemática y prolongada de maltrato hacia un trabajador con el fin de aislarlo, humillarlo o lograr su renuncia. No está expresamente regulado en la LCT, pero la jurisprudencia argentina lo reconoce como una grave violación al deber de seguridad del empleador.
Qué es y qué no es mobbing
El mobbing exige tres elementos: conducta hostil, sistematicidad (repetida en el tiempo, generalmente más de 6 meses) y finalidad de daño. No es mobbing un mal día puntual del jefe, una crítica fundada por un error o una reorganización general que afecta a todos.
Conductas típicas
- Asignación de tareas imposibles o muy por debajo de la categoría.
- Aislamiento físico o comunicacional (cambiar de oficina, no convocar a reuniones).
- Críticas humillantes en público o por chat grupal.
- Sobrecarga arbitraria seguida de inactividad forzada.
- Retiro de elementos de trabajo (computadora, accesos, herramientas).
- Vigilancia desproporcionada (control de horarios, baños, llamadas).
- Insultos, gritos, amenazas de despido reiteradas.
Cómo se prueba en juicio
La carga probatoria es difícil pero abordable. Las pruebas más útiles son:
- Mensajes de WhatsApp, mails y chats internos.
- Testigos compañeros (preferentemente ex-compañeros para evitar represalias).
- Audios y videos cuando son legalmente admisibles.
- Historia clínica psicológica/psiquiátrica con licencias y tratamiento.
- Comparativa de tareas asignadas antes y después del hostigamiento.
Despido indirecto: la herramienta principal
Cuando el empleador no cesa el acoso pese a las intimaciones, el trabajador puede colocarse en situación de despido indirecto invocando injuria patronal (art. 246 LCT). Eso le permite cobrar todas las indemnizaciones del despido sin causa más, en muchos casos, daño moral por la vía civil.
La denuncia administrativa
En Rosario podés denunciar el mobbing ante la Subsecretaría de Trabajo (Ministerio de Trabajo de Santa Fe). La denuncia obliga al empleador a una audiencia y deja constancia formal del hecho — prueba útil para el juicio.
Daño moral y daño psicológico
Los Tribunales Laborales de Rosario reconocen indemnizaciones autónomas por daño moral y psicológico cuando se prueba el mobbing. Los montos varían según gravedad, duración y secuelas, y hoy se ubican en valores significativos.
Asesoramiento confidencial en Rosario
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