El despido con justa causa es la herramienta que tiene el empleador para terminar un contrato de trabajo sin pagar indemnización cuando el trabajador comete una falta grave. Pero la justicia analiza con lupa cada causa: muchas veces lo que el empleador llama 'justa causa' termina siendo declarado despido sin causa con todas las indemnizaciones.
Qué dice el art. 242 LCT
El artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo permite el despido por 'inobservancia de las obligaciones contractuales… que configure injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación'. Tres requisitos clave: (1) injuria (falta grave), (2) actualidad y (3) proporcionalidad.
Causales más comunes (y sus límites)
- Abandono de trabajo: requiere intimación previa fehaciente (telegrama Ley 23.789 o carta documento) por al menos 24-48 horas. Sin intimación previa, el despido es nulo.
- Inasistencias reiteradas: deben estar precedidas de sanciones progresivas (apercibimientos y suspensiones).
- Hurto o defraudación: exige denuncia penal o pruebas concretas; las simples sospechas no alcanzan.
- Insultos o agresiones: deben ser actuales, probados y proporcionales a la sanción.
- Pérdida de confianza: es la causal más usada y la más cuestionada — debe basarse en hechos objetivos, no en sensaciones.
Cuándo el despido con causa es ilegal
La jurisprudencia rosarina y de la Cámara Nacional del Trabajo declara injustificado el despido cuando:
- Se acumulan sanciones por hechos ya sancionados (doble sanción).
- La causal se invoca tardíamente (semanas o meses después del hecho).
- Falta proporcionalidad (despedir por una llegada tarde o un error menor).
- Se invoca durante una licencia médica sin pericia que la cuestione.
- Se invoca contra trabajadora embarazada, persona en matrimonio reciente o representante gremial sin desafuero.
Qué hacer si recibís un despido con causa
En las primeras 48 horas:
- Recibí el telegrama o carta documento y leelo con atención.
- Contestá por escrito (telegrama o CD) rechazando la causal e intimando al pago de las indemnizaciones.
- Reuní toda prueba que demuestre que la causal es falsa (testigos, mensajes, recibos).
- Consultá un abogado antes de firmar cualquier acuerdo o liquidación final.
La intimación: clave en la defensa
El intercambio epistolar (telegramas y cartas documento) define el resultado del juicio. Una respuesta clara, precisa y con buena descripción de los hechos hace la diferencia entre cobrar o no cobrar.
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