Si te despidieron sin causa o con una causa inválida, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) establece una indemnización compuesta por varios rubros. Saber cómo calcularla te permite negociar con tu empleador o iniciar el reclamo con números claros.
Los rubros que componen la indemnización
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año o fracción mayor a 3 meses.
- Sustitutiva del preaviso: 15 días si tenés menos de 3 meses, 1 mes hasta 5 años de antigüedad, 2 meses con más de 5 años. Se le suma el SAC proporcional.
- Integración del mes de despido: los días que faltan para terminar el mes en que te despidieron, más SAC.
- SAC proporcional y vacaciones no gozadas: medio aguinaldo proporcional y los días de vacaciones que correspondan al año en curso.
El tope del art. 245 y el fallo Vizzoti
La base de cálculo del art. 245 tiene un tope: tres veces el promedio del CCT aplicable. La Corte, en el fallo Vizzoti, declaró inconstitucional aplicar topes que reduzcan más de un 33% la base real, por lo que en muchos casos se reclama la mejor remuneración sin tope.
Multas que pueden duplicar la indemnización
Si tu empleador no te tenía registrado o te tenía mal registrado, corresponden multas de la Ley 24.013 y de la Ley 25.323 que pueden agregar el equivalente a varias remuneraciones.
- Art. 8, 9 y 10 Ley 24.013: hasta el 25% de las remuneraciones devengadas no registradas.
- Art. 1 Ley 25.323: duplica la indemnización del art. 245 cuando la relación está mal registrada.
- Art. 2 Ley 25.323: 50% de la indemnización si tenés que iniciar juicio para cobrar.
Ejemplo práctico (Rosario, 2026)
Trabajador con 6 años de antigüedad, sueldo bruto de $850.000:
- Antigüedad: 6 × $850.000 = $5.100.000
- Preaviso (2 meses): $1.700.000 + SAC: $141.667 = $1.841.667
- Integración mes de despido (estimado 15 días): $425.000 + SAC: $35.417 = $460.417
- SAC proporcional + vacaciones: aprox. $300.000
- Total estimado: $7.700.000
Si la relación estaba mal registrada (por ejemplo, antigüedad menor o sueldo en negro), las multas podrían sumar otro 50% al 100%.
Plazos y prescripción
La acción para reclamar prescribe a los 2 años desde el despido. Antes del juicio en Rosario es obligatorio pasar por una conciliación administrativa en el Ministerio de Trabajo de la Provincia (SECLO no rige en Santa Fe — funciona el sistema provincial).
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